"团结协作、不怕疲劳，敢于担当、勇于奉献"不仅是省食检院对单位文化建设的准确定位和高度概括，也是全院干部职工积极参与文明单位创建工作的现实表现。近日，省食检院对照《西宁市文明单位测评体系（2020年版）》要求，全面梳理2019年申报创建"区级文明单位"以来，全力打造优美环境、营造优良秩序、强化优质服务等方面取得的工作成效，查找问题短板，提出了下一阶段巩固深化的主要措施，力争2021年初顺利通过文明单位测评。

创建工作中，食检院本着"立足本职、突出特色、务求实效、促进发展"的推进原则，内强素质、外树形象，建立了齐抓共管的长效机制。一是加强组织领导，完善工作机制。具体表现在"三个结合"和"四个明确"，即创建文明单位与党建和党风廉政建设相结合、与精神文明建设相结合、与提升食品检验水平相结合，做到了班子成员分工明确、工作方案目标明确、创建细则责任明确、落实措施台账明确。二是强化学用结合，突出党建引领。将党支部标准化规范化建设与文明单位创建工作并举推进，落实了组织体系建设三年行动计划，深入推进了"人员大培训、岗位大练兵、环境大整治"专项行动。持续加大了食品检验技术网络课程培训力度，强化了理论研讨和实践技能考核，提升了实验室质量管理水平。通过"书香食检"系列活动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断内化于心、外化于行。三是精心组织实施，凝聚强大合力。累计召开创建领导小组会议14次，修订完善综合管理制度30项、检验检测制度职责17项。建立了志愿服务队，干部职工志愿者注册率100%。爱卫运动、综合治理、民族团结进步创建活动有声有色，提升了文明共建水平。四是宣传工作及时跟进，文明共建深入人心。在办公区域各楼层制作了社会主义核心价值观教育和单位精神文明建设文化墙、节约型单位和无烟单位创建标识牌，加强和完善了文化展厅、党员活动室和图书阅览室建设。累计制作普法和依法治理、信用体系建设、文明促进等宣传展板16块，在电子显示屏播放文明建设宣传内容70余期，在单位门户网站"新闻中心"推送信息50余条。

创建文明单位，只有起点没有终点。院领导班子将继续带领全院干部职工始终保持高涨的工作热情，补短板，强弱项，扎扎实实推进创建工作，争取早日步入文明单位行列。